Na podlagi poslanstva, vizije, namena, duha, vrednot in poslovne filozofije podjetja Yoninerjeva korporativna kultura zajema kulturne koncepte, vrednote, korporativni duh, etiko, kodekse ravnanja, zgodovino podjetja, varnostne koncepte, kakovost, stroškovne koncepte itd. Podjetje ga postopoma oblikuje in izpopolnjuje v dolgoletni proizvodni in obratovalni praksi ter ga prepoznavajo in upoštevajo vsi zaposleni. Je duša podjetja in neizčrpna moč za spodbujanje razvoja podjetja.
1. Lahko spodbuja občutek poslanstva zaposlenih: primarna naloga korporativne kulture je, da poslanstvo, cilji in vrednote podjetja postanejo cilj in usmeritev dela vseh zaposlenih ter dajo močan duhovni zagon za nenehen razvoj. podjetja.
2. Lahko združi občutek pripadnosti zaposlenih: korporativno kulturo je treba tudi izpopolniti in razširiti prek korporativnih vrednot, tako da lahko skupina ljudi iz različnih krajev skupaj sledi istim sanjam, tako da imajo zaposleni občutek, da ki pripadajo domu.
3. Lahko okrepi občutek odgovornosti zaposlenih: korporativna kultura mora tudi z velikim številom gradiv in dokumentov objavljati pomen občutka odgovornosti zaposlenih, krepiti občutek odgovornosti, krizno zavest in timsko zavest vseh zaposlenih ter naj vsi jasno razumejo, da je odgovornost podjetja odgovornost zaposlenih.
4. Za doseganje občutka dosežkov pri zaposlenih: korporativna kultura mora tudi usmerjati zaposlene k pozitivnim prizadevanjem, večjim prispevkom in dosežkom na svojih delovnih mestih in področjih ter podeliti ustrezne časti, da bi zaposleni imeli občutek dosežkov.
Osnovna kultura
(1) Koncept poslovne teme: ustvarite vrednost za partnerje.
(2) Načelo podjetja: zvestoba, marljivost, inovativnost in sodelovanje.
(3) Načelo storitve: Integriteta, hitrost, visoka kakovost, zmagamo.
(4) Poslovna filozofija: Realističen in učinkovit, nikoli zadovoljen.
(5) Timski duh: nenehno samoizboljševanje, združeni kot eno.
(6) Slog dela: strogo, resno in takojšnje ukrepanje.
(7) Humanizem: poštenost in integriteta, spoštovanje in skrb.
(8) Tongrenzhi: Duh podlosti je premagal težave.
(9) Osem maksim: zdravje se začne pri prehranjevanju, uspeh se začne pri učenju, transcendenca se začne pri ciljih, sodelovanje se začne pri zaupanju, upravljanje se začne pri času, bogastvo se začne pri varčnosti, raziskovanje se začne pri inovacijah, priložnosti se začnejo pri izzivih.
(10) Trisrčni ljudski duh: zvestoba, predanost in duševni mir.
(11) Ekonomična filozofija: kašo in obrok je težko dobiti in pol kančka vztrajnosti je težko dobiti.
(12) Delovna filozofija: poudarjanje poklicne etike, izvršilne sposobnosti in stremljenje k popolnosti.
(13) Filozofija izdelka: pridobite zaupanje s kakovostjo in povečajte vrednost z blagovno znamko; Zmagajte v konkurenci s stroški in izboljšajte učinkovitost z inovacijami.
(14) Yoninerjeva obljuba dobre kakovosti: "Gospodove besede ni mogoče odpoklicati." Dvignili smo desnico in se spomnili naše obljube: naše slovesne izjave in zaveze, da je kakovost življenje podjetja, slabša kakovost pa škodi strankam in samouniči ugled; Brez strankine odobritve bi bil ves naš trud brez vrednosti; Odslej bomo še naprej izboljševali našo kakovost vsako uro, vsako minuto, vsako sekundo in na vsakem mestu, odpravili vsako majhno težavo s kakovostjo v lastni objavi in pustili, da naše delo in znoj resnično odražata vrednost!
(15) Obletnica preprečevanja in ublažitve nesreč v podjetju: 1. junij vsako leto.